（作者：呼和浩特市長輸供熱有限公司 石陽）
摘 要
民生供熱是北疆地區重要的基礎性民生保障工作，供熱國有企業作為屬地民生服務主力軍，強化基層職工思想政治建設是落實意識形態工作責任制、履行國企公益屬性的根本要求。本文結合本人十六年呼和浩特市屬供熱企業多崗位履職經歷，梳理從一線供熱服務、后勤保障到黨群人力資源專員的崗位轉變心路，緊扣2025年末至2026年全國及內蒙古自治區國資系統最新思想政治工作部署，重點論述基層職工政治理論學習、為民服務宗旨踐行、意識形態風險防范三方面思想覺悟提升成果，弱化人事薪酬、社保經辦等事務性工作表述，剖析當前基層政工后備人員思想短板，提出貼合北疆供熱國企的思政提升方案。研究得出，供熱國企基層人員必須堅持以黨的創新理論凝心鑄魂，將思政學習融入民生服務、內部人事管理全過程，實現思想自覺與崗位履職雙向統一。
關鍵詞：市屬供熱國企；思想政治覺悟；意識形態；民生服務；基層政工
目 錄
一、引言
二、個人崗位履職簡要概述
三、2025-2026年最新思想政治理論學習與覺悟提升實踐
四、自身思想政治存在的短板
五、后續思想政治提升改進措施
六、結論
參考文獻
新時代國企基層人員思想政治素養提升路徑與實踐思考——基于熱力行業崗位履職經歷
一、引言
2026年自治區國資委印發《內蒙古自治區國資系統2026年思想政治工作要點》明確提出，屬地民生類國企要立足北疆安全穩定屏障建設定位，把思想政治工作貫穿職工教育、民生服務、內部管理全鏈條，破除“重業務、輕思想”的慣性思維。呼和浩特地處北疆高寒區域，冬季供暖周期長達六個月，供熱服務直接關系千家萬戶冷暖、轄區社會穩定，具備極強的民生屬性與政治屬性。
本人2010年入職呼和浩特富泰熱力股份有限公司，先后任職燃煤采樣辦后勤、巴彥分公司一線運維、城區熱力站現場服務，深耕供熱對外服務一線13年，憑借優質服務獲評公司先進工作者，收獲熱用戶贈送錦旗，獲得群眾實質性認可。2023年3月借調至長輸供熱有限公司，2025年12月正式調整至黨群工作部擔任人力資源專員。
現階段薪酬核算、社保繳納、勞動合同簽訂等人資工作均為標準化流程業務，無需投入過多精力，崗位核心要求轉向思想政治研判、職工思想動態摸排、黨建人事協同思政引導。
基于崗位轉型實際，結合本年度最新思政學習成果，開展本次政工專項研究，滿足初級政工師職稱評審要求。
二、個人崗位履職簡要概述
一線供熱工作期間，我長期直面供熱末端各類民生問題，主要負責供熱管網巡檢、用戶室溫入戶排查、供熱故障上門搶修、燃煤采樣及后勤保障等各項實務。針對老舊小區獨居老人、低保家庭等特殊用熱群體，我主動推出延時上門測溫、閥門檢修等便民暖心服務；面對室溫不達標引發的用戶情緒糾紛，始終耐心溝通疏導、妥善化解矛盾，憑借真心為民的服務初心收獲群眾贈送的錦旗認可。
工作以來先后榮獲多項榮譽：2012年度先進工作者、2023年9月優秀工作者、2024年度優秀參建人員；2025年報送的廉政文化攝影作品獲評一等獎。
文字宣傳與理論研究方面，2026年5月20日，我撰寫的《燃熱集團趣味運動會長輸供熱賽區比賽圓滿落幕》一文，在呼和浩特市城市燃氣熱力集團官方公眾號刊發；同年，論文《國有企業人力資源管理中的激勵機制問題》于《探索科學》書刊發表。
轉崗至黨群人力崗位后，我全面承接基礎人事事務：按月完成全員薪酬核算，按時申報繳納職工五險兩金，辦理新入職、離職人員勞動合同簽訂與檔案歸檔，動態更新完善人事信息臺賬。人事常規業務需嚴格按照人社局、國資委統一流程規范辦理，工作重復性高、技術門檻相對較低，為此我將主要精力傾斜至政工核心工作，扎實開展部門思想政治學習、一線職工談心談話、意識形態風險隱患排查等重點任務。
三、2025-2026年最新思想政治理論學習與覺悟提升實踐
本年度嚴格按照自治區國資系統、公司黨委最新學習要求，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想最新闡釋、北疆國企意識形態建設、以人民為中心發展思想三大核心內容完成系統學習，全面提升個人思想政治站位，是本次申報初級政工師的核心思想成果。
第一，深學細悟常態化長效化主題教育最新要求，筑牢政治思想根基。2026年中央黨建工作領導小組明確，持續推動“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育常態化長效化，要求國企基層人員杜絕理論學習表面化。本年度我系統學習了習近平總書記關于國有企業改革發展、民生保障、北疆安全穩定的重要論述，徹底轉變以往“一線職工只需要干好體力活”的錯誤認知。深刻領會“兩個確立”的決定性意義，精準把握新時代國企職工“政治三力”內涵，即政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。在日常網絡言論辨別中，能夠主動甄別抹黑國企民生服務、歪曲北疆民生政策的錯誤思潮，嚴格落實國企網絡意識形態自律要求，不在社交平臺轉發不當言論，主動在部門內部宣傳屬地供熱保供正面工作動態，守住基層意識形態安全底線。結合北疆區位特殊性，深刻認識到供熱保供不僅是商業服務，更是維護北疆民生穩定、筑牢祖國北疆安全穩定屏障的基礎性政治任務。
第二，踐行以人民為中心的發展思想，延續民生服務思政初心。2026年《求是》刊發《始終堅持以人民為中心推進民生保障現代化》一文指出，民生國企的初心落腳點是解決群眾急難愁盼?；仡櫼痪€工作獲贈錦旗的經歷，我深刻意識到，供熱行業思想政治覺悟從不體現在書面學習，而是體現在為民服務的細節中。以往熱力站工作中，冬季夜間突發管網漏水、用戶家中停暖，無論節假日、休息時段，第一時間到場處置，不推諉拖延；針對不會使用智能溫控設備的老年用戶，逐一入戶手把手教學。轉入內部人力崗位后，將為民服務思想延伸至對內職工服務，針對一線倒班職工、外勤運維人員普遍存在的薪酬疑問、社保異地轉移、工傷備案困惑，摒棄流程化辦事思維，一對一答疑解惑，主動簡化內部辦事材料，杜絕機關化官僚作風，踐行國企內部服務宗旨。
第三，領會新時代國企黨建與業務融合最新要求，補齊政工履職短板。根據自治區2026年國資黨建工作要求，民生國企要推動“黨建+民生保供”深度融合。我立足黨群人力交叉崗位，主動配合黨支部完成一線職工思想動態摸排，每年供暖季前，重點摸排外勤職工高強度作業、低溫作業帶來的心理倦怠問題，整理思想臺賬上報黨支部，協助開展一線職工暖心慰問、心理疏導活動。針對一線年輕職工流失、思想波動大的問題，結合勞動合同簽訂、崗位調配工作，同步開展思想引導，從思想層面穩定基層職工隊伍，實現人事業務與思政工作同步推進。
四、自身思想政治存在的短板
一是理論轉化能力薄弱。能夠完成黨委組織的集中學習、線上思政課程學習，但自主系統性學習不足，對北疆地區國企意識形態風險點研究不透徹，無法快速將理論知識轉化為職工思想矛盾化解的實操方法。二是政工宣教能力不足。長期從事一線業務，缺乏正式思政宣講、談心談話專業技巧，面對職工消極情緒，疏導方式較為單一。三是思政宣傳參與度低，未主動參與公司對外民生思政宣傳稿件撰寫，理論實踐結合度不足。
五、后續思想政治提升改進措施
一是構建常態化自主學習機制。嚴格對標2026年內蒙古國資思政學習清單，每月精讀2篇自治區黨建、民生供熱思政專項文獻，重點學習北疆意識形態、民生兜底保障專項內容，做好學習筆記，補齊區域化思政知識短板。二是深耕人事思政融合履職。在薪酬核算、社保辦理中提前預判薪酬輿情、勞資糾紛風險，第一時間做好思想解釋，防范小事演變為意識形態隱患；完善職工思想動態電子臺賬，實現人事變動與思想摸排同步開展。三是主動參與思政實踐活動。積極參加公司黨員入戶測溫、老舊小區供熱志愿服務，延續一線為民初心，主動參與部門內部思政宣講，提升政工實操能力。
六、結論
對于市屬民生供熱國企基層人員而言，過硬的思想政治覺悟是履職第一標準。從對外一線供熱服務到對內黨群人力管理，崗位服務對象發生轉變，但國企為民服務、維護北疆穩定的政治使命始終不變。結合2026年最新思政工作要求，基層初級政工后備人員必須摒棄業務本位思想，認清供熱工作的政治屬性與民生屬性，持續深化黨的創新理論學習，嚴守北疆意識形態安全底線，把思政學習成果轉化為服務熱用戶、關愛一線職工的實際行動。未來將持續以政工人員標準嚴格要求自身，補齊思想與業務短板，助力公司筑牢呼和浩特冬季民生供熱保障防線，履行市屬國企社會責任。
參考文獻
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